IT Recruiter
Что предстоит делать
Secreate – IT‑компания с подходом 360°, помогающая бизнесу решать цифровые задачи: от аналитики и разработки до проектного консалтинга и поддержки решений. Среди клиентов – Suzuki, Росгосстрах, Ростелеком, LG, Skyeng, Ozon, Kaspersky, ИТМО, МИСИС и другие крупные компании. Сейчас усиливаем команду рекрутинга и ищем IT Recruiter, который умеет не просто находить специалистов, а выстраивать с ними долгосрочные отношения. В обязанности входит самостоятельное ведение IT‑вакансий от поиска кандидатов до выхода на проект, поиск специалистов через сайты, сообщества, соцсети, рекомендации и собственную базу, проведение интервью, оценка опыта и мотивации, работа с заказчиками, сопровождение специалистов на всех этапах найма и адаптации, развитие собственной базы кандидатов и поддержание порядка в CRM. Требования включают опыт в IT‑рекрутинге от 1,5 лет (преимущество), понимание специфики IT‑аутсорса, аутстаффинга или кадровых агентств, опыт самостоятельного закрытия вакансий, знание основных IT‑направлений и технологий, умение находить общий язык с техническими специалистами и заказчиками, самостоятельность, ответственность и ориентация на результат, плюс – опыт массового подбора и одновременное ведение нескольких вакансий. Компания предлагает полностью удалённый формат работы, свободу в принятии решений, минимум бюрократии, возможность влиять на процессы и развитие рекрутинга, профессиональный и карьерный рост, открытую команду и комфортную атмосферу, участие в проектах для крупных российских и международных компаний.
Что мы ждём от кандидата
- Опыт в IT‑рекрутинге от 1,5 лет будет преимуществом, но также готовы рассматривать кандидатов с меньшим опытом, в том числе после профильных курсов.
- Понимание специфики IT‑аутсорса, аутстаффинга или кадровых агентств.
- Опыт самостоятельного закрытия вакансий от поиска до выхода специалиста.
- Понимание основных IT‑направлений и технологий.
- Умение находить общий язык с техническими специалистами и заказчиками.
- Самостоятельность, ответственность и ориентация на результат.
- Будет плюсом: опыт массового подбора, работа с собственной базой и одновременное ведение нескольких вакансий.
Что предлагаем
- Полностью удалённый формат работы.
- Свободу в принятии решений и минимум бюрократии.
- Возможность влиять на процессы и развитие рекрутинга.
- Профессиональный и карьерный рост: 60% наших ТОПов выросли внутри компании.
- Открытую команду и комфортную рабочую атмосферу.
- Участие в проектах для крупных российских и международных компаний.
Что мы даём команде
О Deffic
Откликнитесь на сайте работодателя.